解雇に関する無料相談を受付しています。

解雇問題は、労働者にとって重要な出来事です。

解雇の中でも、不当解雇は非常に多い事件とされています。

不当解雇で泣き寝入りをせずに、正当な意見を主張していきましょう。

不当解雇、懲戒解雇など労働問題の専門家である社会保険労務士が支援いたします。

解雇問題対策センター
 不当解雇など解雇トラブル問題には、解雇問題対策センター。

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 解雇トラブルQ&A

 

1.普通解雇と懲戒解雇の違い

 

2.健康上の理由による解雇

 

3.私生活上の非行による解雇

 

4.勤怠不良による退職勧奨

 

5.協調性の欠如による解雇

 

6.派遣契約の途中解除

 

7.予告なしの即時解雇

 

8.故意の排斥

 

9.希望退職と自己都合退職

 

10.離職理由の不一致

 

11.転勤拒否のトラブル

 

12.契約社員の雇い止め

 

13.内定取り消し

 

14.私傷病休職後の解雇

 

15.契約更新回数と雇い止め

 

16.試用期間中の解雇

 

17.副業を理由とする解雇

 

18.転籍拒否による解雇

 「あっせん」とは

 

あっせん制度とは

 

あっせん代理とは

 リンク

 

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サービス残業対策センター

 

退職問題対策センター

 
 

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あっせん代理とは


▼あっせん代理の根拠条文

社会保険労務士法第2条
1の4.個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律(平成13年法律第112号)第6条第1項の紛争調整委員会における同法第5条第1項のあつせんについて、紛争の当事者を代理すること(以下「あつせん代理」という。)。


▼解 説

社会保険労務士(国家資格)は、平成15年社会保険労務士法第2条1の4において紛争調整委員会におけるあっせんについて、紛争の当事者を代理することができます。
あっせん申請書の作成
あっせん申請書の提出代行
あっせん代理
労働法の専門家である社会保険労務士が業務を遂行するのでご安心してご依頼いただくことができます。

 

 

 

 


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